Ahhh.. C'était le bon temps!
Jusqu'à ce que l'irréparable se produise...
LA NOUVELLE PROCEDURE
12 pages de blabla RH et de tableaux à compléter en mode arial 10 point, interligne simple, non-justifié.
Fini la récré, interro surprise de maths.
Forcément, quand les questions sont plus détaillées, les points négatifs ont une légère tendance à ressortir de manière vicieuse.
Et dans la mesure où :
- J'arrive jamais à 8h40 (horaire mentionné dans le règlement que je n'ai jamais respecté en 5 ans)
- Mon bureau est situé entre le Dégé et le Secrétaire Général
- Je parle avec un accent différent à chaque appel interne
- Je sais dire "on va fumer?" en mode vibe, rap, opéra, rock et (ma grande spécialité) 3615 cigarette rose
- Je ris, je chante, je siffle (3 phénomènes apparemment surnaturels auxquels les Directeurs sont allergiques)
Bah bizarrement, ça le fait moyen, l'entretien. Mais c'est aussi paske yavait pas les linguini à l'encre de seiche.
Après 2h30 à lister mes qualités et mes défauts... Je me sentais sale et coupable.
J'ai donc décidé d'y aller mollo sur l'attitude. Et ça marche plutôt pas mal!
...
Enfin, sauf pour mes pals de pause clope... qui sont contraints de subir une conversation dense et oppressante, mêlant accents saoudien et allemand, tout en sifflotant d'une voix sulfureuse ponctuée de beatbox...
Meuh non, vas-y lâche toi sur la vibe, ça nous manquerait sinon!
RépondreSupprimery'a qu'un truc à dire : les procédures c'est siant, ça pourrit la vie et ça fout une sale ambiance.
RépondreSupprimeret puis c'est carrément boring
@Cha: haha! Je le savais que ça vous manquait!
RépondreSupprimer@Alexa: je vais peut-être écrire un poême satirique sur les procédures, tiens!
Bonjour,
RépondreSupprimerJe vous remercie pour cet article qui a un agréable ton ! L'entretien annuel peut devenir une occasion intéressante pour son avenir et aussi l'occasion d'échanger avec sa hiérarchie sur des thèmes précis nous concernant.
Parfois, il permet d'envisager un avenir meilleur... et pas obligatoirement chez son employeur ! En lui parlant par exemple, de votre forte volonté de réaliser un Congé Individuel de Formation pour obtenir le diplôme de vos rêves (école et salaire pris en charge).
Mais cette négociation "commerciale" a des risques, comme celui de ne pas se voir financé(e) par le Fongecif après l'autorisation de l'employeur. Nous aidons des salariés à prendre de la hauteur, avec le CIF notamment.
Bien cordialement,
Mathieu pour AMVi,
http://amviltart.jimdo.com/